Șomaj prin fricțiune

Într-o economie de piață, unele companii sunt întotdeauna defecte din mai multe motive: tehnologie veche; management slab; un management bun care sa întâmplat să ia decizii proaste; schimbări în gusturile consumatorilor, astfel încât să se dorească mai puțin din produsul firmei; un client mare care a intrat în pană; sau concurenți duri naționali sau străini. În schimb, alte companii se vor descurca foarte bine din motive opuse și vor căuta să angajeze mai mulți angajați. Într-o lume perfectă, toți cei care au pierdut locuri de muncă ar găsi imediat altele noi. Dar în lumea reală, chiar dacă numărul solicitanților de locuri de muncă este egal cu numărul de locuri de muncă vacante, este nevoie de timp pentru a afla despre noi locuri de muncă, pentru a intervieva și pentru a afla dacă noul loc de muncă este o potrivire bună, sau poate pentru a vinde o casă și cumpărați alta în apropierea unui nou loc de muncă. Șomajul care apare între timp, pe măsură ce lucrătorii se deplasează între locuri de muncă, se numește șomaj fricțional. Șomajul prin frecare nu este în mod inerent un lucru rău. Este nevoie de timp, atât din partea angajatorului, cât și a individului, pentru a se potrivi celor care caută un loc de muncă cu locurile de muncă corecte. Pentru ca persoanele fizice și companiile să aibă succes și productivitate, doriți ca oamenii să găsească locul de muncă pentru care sunt cel mai potrivit, nu doar primul loc de muncă oferit.

La mijlocul anilor 2000, înainte de recesiunea din 2008– În 2009, era adevărat că aproximativ 7% dintre lucrătorii din SUA și-au văzut dispariția locurilor de muncă în orice perioadă de trei luni. Dar în perioadele de creștere economică, aceste locuri de muncă distruse sunt contrabalansate pentru economia în ansamblu de un număr mai mare de locuri de muncă create. În 2005, de exemplu, în economia SUA erau de obicei aproximativ 7,5 milioane de șomeri la un moment dat. Chiar dacă aproximativ două treimi dintre acești șomeri și-au găsit un loc de muncă în 14 săptămâni sau mai puțin, rata șomajului nu s-a schimbat prea mult în cursul anului, deoarece cei care au găsit noi locuri de muncă au fost în mare parte compensate de alții care au pierdut locuri de muncă. Astfel, în timp ce indivizii rămân șomeri fricțiori pentru perioade de timp relativ scurte, dimensiunea și dinamismul pieței muncii înseamnă că există întotdeauna o cantitate considerabilă de șomaj fricțional în economie.

Desigur, ar fi de preferat dacă oamenii care își pierd locurile de muncă s-ar putea muta imediat și ușor în noile locuri de muncă create, dar în lumea reală, acest lucru nu este posibil. Cineva care este disponibilizat de o fabrică de textile din Carolina de Sud nu se poate întoarce și poate începe imediat să lucreze pentru o fabrică de textile din California. În schimb, procesul de ajustare se întâmplă în valuri. Unii oameni găsesc noi locuri de muncă lângă cele vechi, în timp ce alții consideră că trebuie să se mute în locații noi. Unii oameni pot face o treabă foarte asemănătoare cu o companie diferită, în timp ce alții trebuie să înceapă noi cariere. Unele persoane pot fi aproape de pensionare și decid să caute doar muncă cu fracțiune de normă, în timp ce altele își doresc un angajator care să ofere o carieră pe termen lung. Șomajul fricțional care rezultă din deplasarea persoanelor între locuri de muncă într-o economie dinamică poate reprezenta unul până la două puncte procentuale din șomajul total.

Nivelul șomajului fricțional va depinde de cât de ușor este pentru lucrători să afle despre locuri de muncă alternative, care pot reflecta ușurința comunicării despre perspectivele de locuri de muncă în economie. Măsura șomajului fricțional va depinde, într-o oarecare măsură, de cât de dispuși sunt oamenii să se mute în noi zone pentru a găsi locuri de muncă – care la rândul lor pot depinde de istorie și cultură.

Șomajul fricțional și rata naturală a șomajului par, de asemenea, să depindă de distribuția pe vârste a populației. După cum am văzut mai devreme, ratele șomajului sunt de obicei mai mici pentru persoanele cu vârste între 25 și 54 de ani decât pentru cei care sunt fie mai tineri, fie mai în vârstă. „Muncitorii de vârstă primară”, așa cum se numesc uneori cei din grupa de vârstă 25-54, se află de obicei într-un loc din viața lor când doresc să aibă un loc de muncă și venituri care ajung în orice moment. Dar o parte din cei care sunt sub Este posibil ca 30 să încerce încă locuri de muncă și opțiuni de viață, iar o parte din cei peste 55 de ani se ocupă de pensionare. În ambele cazuri, cei relativ tineri sau bătrâni tind să se îngrijoreze mai puțin de șomaj decât cei din mijloc, iar perioadele lor de șomaj fricțional pot fi Prin urmare, o societate cu o proporție relativ mare de lucrători relativ tineri sau bătrâni va avea tendința de a avea o rată a șomajului mai mare decât o societate cu o proporție mai mare de lucrători la vârsta mijlocie.

Urmăriți-l

Urmăriți acest videoclip pentru a analiza șomajul prin frecare, de ce apare și cum fluctuează în timp.

Puteți vizualiza transcrierea pentru „Șomaj prin fricțiune” aici (se deschide într-o fereastră nouă).

Încercați

Șomajul structural

Un alt factor care influențează rata naturală a șomajului este cantitatea șomajului structural.Șomerii din punct de vedere structural sunt persoane care nu au locuri de muncă, deoarece nu au competențe apreciate de piața muncii, fie pentru că cererea s-a îndepărtat de competențele pe care le au, fie pentru că nu au învățat niciodată competențe. Un exemplu al primului ar fi șomajul în rândul inginerilor aerospațiali după ce programul spațial american a fost redus în anii 1970. Un exemplu al acestora din urmă ar fi abandonul de liceu. Șomajul structural este persistent, pe termen lung și dificil de redus.

Unii oameni se tem că tehnologia provoacă șomaj structural. În trecut, noile tehnologii au scos șomajul angajaților mai puțin calificați, dar în același timp creează cerere pentru muncitori mai calificați care să folosească noile tehnologii. Educația pare a fi cheia în minimizarea cuantumului șomajului structural. Persoanele care au diplome pot fi recalificate dacă devin șomeri structurali. Pentru persoanele fără abilități și educație redusă, această opțiune este mai limitată.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *