O Pendleton Civil Service Reform Act (cap. 27, 22 Stat. 403) dos Estados Unidos é uma lei federal estabelecida em 1883 que estipulava que os empregos públicos deveriam ser atribuída com base no mérito. A lei fornecia a seleção de funcionários públicos por meio de concursos, em vez de vínculos com políticos ou afiliação política. Também tornou ilegal demitir ou rebaixar funcionários do governo por motivos políticos e proibiu a solicitação de doações de campanha em propriedades do governo federal. Para fazer cumprir o sistema de mérito e o sistema judicial, a lei também criou a Comissão da Função Pública dos Estados Unidos. Um resultado crucial foi a mudança das partes para depender de financiamento de empresas, uma vez que não podiam mais depender de candidatos a patrocínio.

Iniciada durante a administração de Chester Alan Arthur, a Lei Pendleton serviu como uma resposta ao apoio público massivo à reforma do serviço público que cresceu após o assassinato do presidente James Garfield por Charles J. Guiteau. Apesar de seu apoio anterior ao sistema de patrocínio, Arthur tornou-se um defensor fervoroso da reforma do serviço público como presidente. A lei foi aprovada em lei em 16 de janeiro de 1883. A lei foi patrocinada pelo senador George H. Pendleton, senador democrata de Ohio, e escrita por Dorman Bridgeman Eaton, um ferrenho oponente do sistema de patronagem que mais tarde foi o primeiro presidente da Comissão do Serviço Civil dos Estados Unidos. No entanto, a lei também se revelaria uma grande responsabilidade política para Arthur.A lei ofendia os políticos mecânicos dentro do Partido Republicano e não se mostrava suficiente para os reformadores do partido; portanto, Arthur perdeu popularidade dentro do Partido Republicano e não conseguiu obter a indicação presidencial do partido na Convenção Nacional Republicana de 1884.

A lei se aplicava apenas a cargos no governo federal, não aos cargos estaduais e locais que eram a base das máquinas políticas. No início, a Lei Pendleton cobria muito poucos empregos, já que apenas 10% dos funcionários civis do governo dos Estados Unidos tinham empregos públicos. No entanto, havia uma cláusula de catraca segundo a qual os presidentes que deixavam o cargo podiam bloquear seus próprios nomeados, convertendo seus empregos para o serviço público. Depois de uma série de reviravoltas partidárias no nível presidencial (1884, 1888, 1892, 1896), o resultado foi que a maioria dos empregos federais estava subordinada ao funcionalismo público.

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