Desemprego friccional

Em uma economia de mercado, algumas empresas estão sempre quebrando por vários motivos: tecnologia antiga; má administração; boa gestão que aconteceu para tomar decisões ruins; mudanças nos gostos dos consumidores de modo que menos do produto da empresa seja desejado; um grande cliente que faliu; ou fortes concorrentes nacionais ou estrangeiros. Por outro lado, outras empresas estarão se saindo muito bem pelos motivos opostos e procurando contratar mais funcionários. Em um mundo perfeito, todos aqueles que perderam empregos encontrariam imediatamente um novo. Mas no mundo real, mesmo que o número de candidatos seja igual ao número de ofertas de emprego, leva tempo para descobrir novos empregos, entrevistar e descobrir se o novo emprego é uma boa combinação, ou talvez para vender uma casa e compre outra nas proximidades de um novo emprego. O desemprego que ocorre entretanto, à medida que os trabalhadores mudam de emprego, é denominado desemprego friccional. O desemprego friccional não é inerentemente uma coisa ruim. Leva tempo, tanto por parte do empregador quanto do indivíduo, para fazer a correspondência entre aqueles que procuram emprego e as vagas corretas. Para que indivíduos e empresas sejam bem-sucedidos e produtivos, você deseja que as pessoas encontrem o emprego para o qual são mais adequadas, não apenas o primeiro emprego oferecido.

Em meados dos anos 2000, antes da recessão de 2008– Em 2009, era verdade que cerca de 7% dos trabalhadores americanos viram seus empregos desaparecerem em qualquer período de três meses. Mas, em períodos de crescimento econômico, esses empregos destruídos são contrabalançados para a economia como um todo por um número maior de empregos criados. Em 2005, por exemplo, havia normalmente cerca de 7,5 milhões de desempregados em qualquer momento da economia dos Estados Unidos. Embora cerca de dois terços dos desempregados tenham encontrado um emprego em 14 semanas ou menos, a taxa de desemprego não mudou muito durante o ano, porque aqueles que encontraram novos empregos foram em grande parte compensados por outros que perderam empregos. Assim, embora os indivíduos permaneçam friccionalmente desempregados por períodos relativamente curtos de tempo, o tamanho e o dinamismo do mercado de trabalho significam que sempre há uma quantidade considerável de desemprego friccional na economia.

Claro, seria preferível que as pessoas que estão perdendo empregos pudessem imediatamente e facilmente passar para os novos empregos que estão sendo criados, mas no mundo real, isso não é possível. Alguém que é despedido por uma fábrica de têxteis na Carolina do Sul não pode voltar atrás e começar imediatamente a trabalhar para uma fábrica de têxteis na Califórnia. Em vez disso, o processo de ajuste acontece em ondulações. Algumas pessoas encontram novos empregos perto dos antigos, enquanto outras acham que precisam se mudar para novos locais. Algumas pessoas podem fazer um trabalho muito semelhante em uma empresa diferente, enquanto outras devem iniciar novos planos de carreira. Algumas pessoas podem estar perto da aposentadoria e decidir procurar apenas um trabalho de meio período, enquanto outras querem um empregador que ofereça uma carreira de longo prazo. O desemprego friccional que resulta da mudança de empregos em uma economia dinâmica pode ser responsável por um a dois pontos percentuais do desemprego total.

O nível de desemprego friccional dependerá de quão fácil é para os trabalhadores aprenderem sobre empregos alternativos, o que pode refletir a facilidade de comunicação sobre as perspectivas de emprego na economia. A extensão do desemprego friccional também dependerá, em certa medida, da disposição das pessoas em se mudar para novas áreas para encontrar empregos – o que, por sua vez, pode depender da história e da cultura.

Desemprego friccional e a taxa natural de desemprego também parecem depender da distribuição etária da população. Como vimos anteriormente, as taxas de desemprego são normalmente mais baixas para pessoas entre 25-54 anos de idade do que para aqueles que são mais jovens ou mais velhos. “Trabalhadores da primeira idade”, como são chamados às vezes aqueles na faixa etária de 25 a 54 anos, normalmente estão em uma fase de suas vidas em que desejam ter um emprego e uma renda o tempo todo. Mas alguma proporção daqueles que têm menos 30 podem ainda estar experimentando empregos e opções de vida e alguma proporção dos maiores de 55 anos está de olho na aposentadoria. Em ambos os casos, os relativamente jovens ou idosos tendem a se preocupar menos com o desemprego do que os intermediários, e seus períodos de desemprego friccional podem ser Como resultado, uma sociedade com uma proporção relativamente alta de trabalhadores relativamente jovens ou idosos tenderá a ter uma taxa de desemprego mais alta do que uma sociedade com uma proporção maior de seus trabalhadores na meia-idade.

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Assista a este vídeo para analisar o desemprego friccional, por que ele ocorre e como flutua ao longo do tempo.

Você pode ver a transcrição de “Desemprego friccional” aqui (abre em uma nova janela).

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Desemprego estrutural

Outro fator que influencia a taxa natural de desemprego é a quantidade de desemprego estrutural.Os desempregados estruturais são indivíduos que não têm empregos por falta de competências valorizadas pelo mercado de trabalho, ou porque a demanda se afastou das competências que eles têm, ou porque nunca aprenderam nenhuma habilidade. Um exemplo do primeiro seria o desemprego entre os engenheiros aeroespaciais depois que o programa espacial dos EUA diminuiu na década de 1970. Um exemplo do último seria o abandono do ensino médio. O desemprego estrutural é persistente, de longo prazo e difícil de reduzir.

Algumas pessoas temem que a tecnologia cause desemprego estrutural. No passado, as novas tecnologias deixaram desempregados os funcionários menos qualificados, mas, ao mesmo tempo, criaram uma demanda por trabalhadores mais qualificados para usar as novas tecnologias. A educação parece ser a chave para minimizar a quantidade de desemprego estrutural. Indivíduos com diploma podem ser retreinados se ficarem estruturalmente desempregados. Para pessoas sem habilidades e com pouca educação, essa opção é mais limitada.

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