Wrijvingswerkloosheid

In een markteconomie gaan sommige bedrijven altijd failliet om verschillende redenen: oude technologie; zwak managment; goed management dat toevallig slechte beslissingen nam; verschuivingen in de smaak van consumenten, zodat minder van het product van het bedrijf gewenst is; een grote klant die failliet ging; of harde binnenlandse of buitenlandse concurrenten. Omgekeerd zullen andere bedrijven het juist heel goed doen om precies de tegenovergestelde redenen en op zoek zijn naar meer werknemers. In een perfecte wereld zouden al degenen die hun baan verloren, onmiddellijk nieuwe vinden. Maar in de echte wereld, zelfs als het aantal werkzoekenden gelijk is aan het aantal vacatures, kost het tijd om nieuwe banen te ontdekken, te interviewen en erachter te komen of de nieuwe baan een goede match is, of misschien om te verkopen. een huis en koop een ander in de buurt van een nieuwe baan. De werkloosheid die in de tussentijd optreedt, terwijl werknemers van baan wisselen, wordt wrijvingswerkloosheid genoemd. Wrijvingswerkloosheid is niet per definitie een slechte zaak. Het kost tijd van zowel de werkgever als het individu om werkzoekenden te matchen met de juiste vacatures. Als u wilt dat individuen en bedrijven succesvol en productief zijn, wilt u dat mensen de baan vinden waarvoor ze het meest geschikt zijn, niet alleen de eerste baan die wordt aangeboden.

Halverwege de jaren 2000, vóór de recessie van 2008– In 2009 was het waar dat ongeveer 7% van de Amerikaanse werknemers hun baan in een periode van drie maanden zag verdwijnen. Maar in perioden van economische groei worden deze vernietigde banen gecompenseerd voor de economie als geheel door een groter aantal gecreëerde banen. In 2005 waren er bijvoorbeeld doorgaans ongeveer 7,5 miljoen werklozen op een bepaald moment in de Amerikaanse economie. Hoewel ongeveer tweederde van die werklozen in 14 weken of minder een baan vond, veranderde het werkloosheidspercentage niet veel gedurende het jaar, omdat degenen die een nieuwe baan vonden grotendeels gecompenseerd werden door anderen die banen verloren. Dus, terwijl individuen frictiewerkloos blijven gedurende relatief korte perioden, betekent de omvang en dynamiek van de arbeidsmarkt dat er altijd een aanzienlijke hoeveelheid frictiewerkloosheid in de economie is.

Natuurlijk zou dat zo zijn. het verdient de voorkeur als mensen die banen verloren onmiddellijk en gemakkelijk naar de nieuwe banen zouden kunnen gaan die worden gecreëerd, maar in de echte wereld is dat niet mogelijk. Iemand die wordt ontslagen door een textielfabriek in South Carolina kan zich niet omdraaien en meteen aan de slag voor een textielfabriek in Californië. In plaats daarvan verloopt het aanpassingsproces in golven. Sommige mensen vinden een nieuwe baan in de buurt van hun oude, terwijl anderen vinden dat ze naar een nieuwe locatie moeten verhuizen. Sommige mensen kunnen een zeer vergelijkbare baan bij een ander bedrijf doen, terwijl anderen nieuwe loopbaantrajecten moeten beginnen. Sommige mensen zijn misschien bijna met pensioen en besluiten om alleen parttime werk te zoeken, terwijl anderen een werkgever willen die een carrièrepad op lange termijn biedt. De wrijvingswerkloosheid die het gevolg is van het verplaatsen van tussen banen in een dynamische economie, kan één tot twee procentpunten van de totale werkloosheid uitmaken.

Het niveau van wrijvingswerkloosheid hangt af van hoe gemakkelijk het voor werknemers is om meer te weten te komen over alternatieve banen, wat het gemak van communicatie over de vooruitzichten op werk in de economie kan weerspiegelen. De mate van wrijvingswerkloosheid zal tot op zekere hoogte ook afhangen van de bereidheid van mensen om naar nieuwe gebieden te verhuizen om werk te vinden, wat op zijn beurt weer kan afhangen van geschiedenis en cultuur.

Wrijvingswerkloosheid en het natuurlijke werkloosheidspercentage lijken ook af te hangen van de leeftijdsverdeling van de bevolking. Zoals we eerder hebben gezien, zijn de werkloosheidscijfers doorgaans lager voor mensen tussen de 25 en 54 jaar dan voor degenen die jonger of ouder zijn. ‘Werknemers in de eerste leeftijd’, zoals mensen in de leeftijdscategorie 25-54 soms worden genoemd, bevinden zich meestal op een plek in hun leven waar ze altijd een baan en inkomen willen hebben. Maar een deel van degenen die jonger zijn dan 30 proberen misschien nog steeds banen en levensopties uit en een deel van de 55-plussers kijkt naar pensioen. In beide gevallen maken relatief jonge of oude mensen zich minder zorgen over werkloosheid dan degenen daartussenin, en hun perioden van frictiewerkloosheid als gevolg hiervan. Zo zal een samenleving met een relatief hoog aandeel relatief jonge of oude werknemers doorgaans een hoger werkloosheidspercentage hebben dan een samenleving met een groter aandeel werknemers van middelbare leeftijd.

Bekijk het

Bekijk deze video om wrijvingswerkloosheid te analyseren, waarom het voorkomt en hoe het in de loop van de tijd fluctueert.

Je kunt het transcript voor “Frictionele werkloosheid” bekijken hier (opent in nieuw venster).

Probeer het

Structurele werkloosheid

Een andere factor die de natuurlijke werkloosheid beïnvloedt, is de hoogte van de structurele werkloosheid.De structureel werklozen zijn personen die geen baan hebben omdat ze vaardigheden missen die door de arbeidsmarkt worden gewaardeerd, ofwel omdat de vraag is verschoven van de vaardigheden die ze wel hebben, ofwel omdat ze nooit vaardigheden hebben geleerd. Een voorbeeld van het eerste is de werkloosheid onder lucht- en ruimtevaartingenieurs nadat het Amerikaanse ruimteprogramma in de jaren zeventig was ingekrompen. Een voorbeeld van dat laatste zijn voortijdige schoolverlaters. Structurele werkloosheid is aanhoudend, langdurig en moeilijk te verminderen.

Sommige mensen zijn bang dat technologie structurele werkloosheid veroorzaakt. In het verleden hebben nieuwe technologieën laaggeschoolde werknemers werkloos gemaakt, maar tegelijkertijd creëren ze een vraag naar hoger opgeleide werknemers om de nieuwe technologieën te gebruiken. Onderwijs lijkt de sleutel te zijn om de structurele werkloosheid tot een minimum te beperken. Personen met een diploma kunnen worden omgeschoold als ze structureel werkloos worden. Voor mensen zonder vaardigheden en weinig opleiding is die optie beperkter.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *