Chômage frictionnel

Dans une économie de marché, certaines entreprises font toujours faillite pour diverses raisons: vieille technologie; mauvaise gestion; une bonne gestion qui a pris de mauvaises décisions; des changements dans les goûts des consommateurs de sorte que moins de produits de l’entreprise soient désirés; un gros client qui a fait faillite; ou de durs concurrents nationaux ou étrangers. À l’inverse, d’autres entreprises se porteront très bien pour les raisons opposées et chercheront à embaucher plus d’employés. Dans un monde parfait, tous ceux qui perdraient leur emploi en trouveraient immédiatement un nouveau. Mais dans le monde réel, même si le nombre de demandeurs d’emploi est égal au nombre de postes vacants, il faut du temps pour se renseigner sur les nouveaux emplois, pour s’entretenir et déterminer si le nouvel emploi correspond bien, ou peut-être pour vendre une maison et en acheter une autre à proximité d’un nouvel emploi. Le chômage qui survient entre-temps, lorsque les travailleurs se déplacent entre les emplois, est appelé chômage frictionnel. Le chômage frictionnel n’est pas une mauvaise chose en soi. Il faut du temps à la fois à l’employeur et à l’individu pour faire correspondre ceux qui recherchent un emploi avec les offres d’emploi appropriées. Pour que les particuliers et les entreprises réussissent et soient productifs, vous voulez que les gens trouvent l’emploi qui leur convient le mieux, pas seulement le premier emploi proposé.

Au milieu des années 2000, avant la récession de 2008– 2009, il était vrai qu’environ 7% des travailleurs américains ont vu leur emploi disparaître au cours d’une période de trois mois. Mais en période de croissance économique, ces emplois détruits sont contrebalancés pour l’économie dans son ensemble par un plus grand nombre d’emplois créés. En 2005, par exemple, il y avait généralement environ 7,5 millions de chômeurs à un moment donné dans l’économie américaine. Même si environ les deux tiers de ces chômeurs ont trouvé un emploi en 14 semaines ou moins, le taux de chômage n’a pas beaucoup changé au cours de l’année, car ceux qui ont trouvé un nouvel emploi ont été largement compensés par d’autres qui ont perdu leur emploi. Ainsi, alors que les individus restent au chômage frictionnel pendant des périodes relativement courtes, la taille et le dynamisme du marché du travail signifient qu’il y a toujours un taux de chômage frictionnel important dans l’économie.

Bien sûr, ce serait préférable si les personnes qui perdaient leur emploi pouvaient immédiatement et facilement accéder aux nouveaux emplois créés, mais dans le monde réel, ce n’est pas possible. Une personne licenciée par une usine de textile en Caroline du Sud ne peut pas faire demi-tour et commencer immédiatement à travailler pour une usine de textile en Californie. Au lieu de cela, le processus d’ajustement se produit par ondulations. Certaines personnes trouvent de nouveaux emplois à proximité de leurs anciens, tandis que d’autres trouvent qu’elles doivent déménager dans de nouveaux endroits. Certaines personnes peuvent faire un travail très similaire dans une entreprise différente, tandis que d’autres doivent entreprendre de nouvelles carrières. Certaines personnes approchent de la retraite et décident de ne chercher qu’un emploi à temps partiel, tandis que d’autres veulent un employeur qui leur offre un cheminement de carrière à long terme. Le chômage frictionnel qui résulte du déplacement de personnes d’un emploi à l’autre dans une économie dynamique peut représenter un à deux points de pourcentage du chômage total.

Le niveau de chômage frictionnel dépendra de la facilité avec laquelle les travailleurs se renseignent emplois alternatifs, ce qui peut refléter la facilité des communications sur les perspectives d’emploi dans l’économie. L’ampleur du chômage frictionnel dépendra également dans une certaine mesure de la volonté des gens de déménager dans de nouvelles régions pour trouver un emploi – qui à son tour peut dépendre de l’histoire et de la culture.

Chômage frictionnel et du taux naturel de chômage semblent également dépendre de la répartition par âge de la population. Comme nous l’avons vu précédemment, les taux de chômage sont généralement plus faibles pour les personnes âgées de 25 à 54 ans que pour celles qui sont plus jeunes ou plus âgées. Les «travailleurs d’âge mûr», comme on les appelle parfois les personnes âgées de 25 à 54 ans, se trouvent généralement à un endroit de leur vie où ils veulent avoir un emploi et obtenir un revenu à tout moment. Mais une certaine proportion de ceux qui ont moins 30 ans peuvent encore essayer des emplois et des options de vie et une certaine proportion des plus de 55 ans envisagent de prendre leur retraite. Dans les deux cas, les personnes relativement jeunes ou âgées ont tendance à moins s’inquiéter du chômage que les intermédiaires, et leurs périodes de chômage frictionnel Ainsi, une société avec une proportion relativement élevée de travailleurs relativement jeunes ou âgés aura tendance à avoir un taux de chômage plus élevé qu’une société avec une proportion plus élevée de travailleurs d’âge moyen.

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Regardez cette vidéo pour analyser le chômage frictionnel, pourquoi il se produit et comment il fluctue au fil du temps.

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Chômage structurel

Un autre facteur qui influence le taux naturel de chômage est le montant du chômage structurel.Les chômeurs structurels sont des individus qui n’ont pas d’emploi parce qu’ils manquent de compétences valorisées par le marché du travail, soit parce que la demande s’est éloignée des compétences qu’ils possèdent, soit parce qu’ils n’ont jamais acquis de compétences. Un exemple du premier serait le chômage des ingénieurs aérospatiaux après la réduction du programme spatial américain dans les années 1970. Un exemple de ce dernier serait les décrocheurs du secondaire. Le chômage structurel est persistant, à long terme et difficile à réduire.

Certaines personnes craignent que la technologie ne provoque un chômage structurel. Dans le passé, les nouvelles technologies ont mis au chômage les employés moins qualifiés, mais en même temps, elles créent une demande de travailleurs plus qualifiés pour utiliser les nouvelles technologies. L’éducation semble être la clé pour minimiser le chômage structurel. Les personnes diplômées peuvent être recyclées si elles deviennent structurellement au chômage. Pour les personnes sans compétences et peu instruites, cette option est plus limitée.

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