Kitkaton työttömyys

Markkinataloudessa jotkut yritykset ovat aina hajoamassa useista syistä: vanha tekniikka; huono johtaminen; hyvä johto, joka sattui tekemään huonoja päätöksiä; kuluttajien makujen muutokset siten, että halutaan vähemmän yrityksen tuotetta; suuri asiakas, joka meni rikki; tai kovia kotimaisia tai ulkomaisia kilpailijoita. Toisaalta muilla yrityksillä pärjää hyvin päinvastaisista syistä ja he haluavat palkata lisää työntekijöitä. Täydellisessä maailmassa kaikki työpaikan menettäneet löytäisivät heti uusia. Mutta tosielämässä, vaikka työnhakijoiden määrä olisi yhtä suuri kuin avoimien työpaikkojen lukumäärä, uusien työpaikkojen selvittäminen, haastattelu ja selvittäminen, sopiiko uusi työpaikka tai ehkä myyntiin, vie aikaa. talon ja osta toinen uuden työpaikan läheisyydessä. Työttömyyttä, jota tapahtuu sillä välin, kun työntekijät liikkuvat työpaikkojen välillä, kutsutaan kitkatyöttömyydeksi. Kitkaton työttömyys ei ole luonnostaan huono asia. Sekä työnantajan että yksilön vie aikaa löytää työnhakijat oikeilla työpaikoilla. Jotta yksityishenkilöt ja yritykset olisivat menestyviä ja tuottavia, haluat ihmisten löytävän työn, johon he parhaiten soveltuvat, ei vain ensimmäisen tarjotun työpaikan.

2000-luvun puolivälissä, ennen vuoden 2008 taantumaa – Vuonna 2009 oli totta, että noin 7% yhdysvaltalaisista työntekijöistä näki työpaikkojensa katoavan kolmen kuukauden aikana. Talouskasvun aikoina nämä tuhoutuneet työpaikat tasapainottavat koko taloutta luomalla enemmän työpaikkoja. Esimerkiksi vuonna 2005 Yhdysvaltojen taloudessa oli tyypillisesti kulloinkin noin 7,5 miljoonaa työtöntä. Vaikka noin kaksi kolmasosaa työttömistä löysi työpaikan 14 viikossa tai lyhyemmässä ajassa, työttömyysaste ei muuttunut paljoakaan vuoden aikana, koska uudet työpaikat löysivät suurelta osin muut menettäneet. Siksi, vaikka ihmiset pysyvät kitkattomina työttöminä suhteellisen lyhyitä ajanjaksoja, työmarkkinoiden koko ja dynaamisuus merkitsevät sitä, että taloudessa on aina huomattava määrä kitkattomuutta.

Tietysti olisi parempi, jos työpaikan menettävät ihmiset voisivat siirtyä välittömästi ja helposti luotaviin uusiin työpaikkoihin, mutta todellisessa maailmassa se ei ole mahdollista. Joku, joka on lomautettu Etelä-Carolinassa sijaitsevasta tekstiilitehtaasta, ei voi kääntyä ympäri ja alkaa heti työskennellä Kalifornian tekstiilitehtaalla. Sen sijaan säätöprosessi tapahtuu aaltoina. Jotkut ihmiset löytävät uusia työpaikkoja lähellä vanhoja, kun taas toiset huomaavat, että heidän on muutettava uusiin paikkoihin. Jotkut ihmiset voivat tehdä hyvin samanlaista työtä eri yrityksessä, kun taas toisten on aloitettava uudet urapolut. Jotkut ihmiset saattavat olla lähellä eläkettä ja päättävät etsiä vain osa-aikatyötä, kun taas toiset haluavat työnantajan, joka tarjoaa pitkän aikavälin urapolun. Dynaamisessa taloudessa työpaikkojen välillä siirtymisestä johtuva kitkatyöttömyys voi olla 1-2 prosenttiyksikköä kokonaistyöttömyydestä.

Kitkatyöttömyyden taso riippuu siitä, kuinka helppoa työntekijöillä on oppia vaihtoehtoiset työpaikat, mikä saattaa heijastaa työmarkkinoiden näkymistä taloudessa. Kitkatyöttömyyden laajuus riippuu jossain määrin myös siitä, kuinka halukkaita ihmiset muuttavat uusille alueille työpaikan löytämiseksi – mikä puolestaan voi riippua historiasta ja kulttuurista.

Kitkaton työttömyys ja luonnollinen työttömyysaste näyttävät riippuvan myös väestön ikäjakaumasta. Kuten aiemmin havaitsimme, työttömyysaste on tyypillisesti matalampi 25–54-vuotiailla kuin nuoremmilla tai vanhemmilla. ”Pääikäiset työntekijät”, kuten 25–54-vuotiaita kutsutaan joskus, ovat tyypillisesti elämässään, kun he haluavat saada työtä ja tuloja aina. 30 saattaa vielä kokeilla työpaikkoja ja elämänvaihtoehtoja, ja osa yli 55-vuotiaista katselee eläkkeelle siirtymistä. Molemmissa tapauksissa suhteellisen nuoret tai vanhat ovat yleensä vähemmän huolissaan työttömyydestä kuin välissä olevat, ja heidän kitkattoman työttömyytensä ajanjaksot saattavat olla Siksi yhteiskunnassa, jossa on suhteellisen suuri osuus suhteellisen nuorista tai vanhoista työntekijöistä, on yleensä korkeampi työttömyysaste kuin yhteiskunnassa, jossa sen työntekijöiden osuus on keski-ikäisempi.

Katso se

Katso tämä video, jos haluat analysoida kitkatyöttömyyttä, miksi se esiintyy ja kuinka se vaihtelee ajan myötä.

Voit tarkastella ”Kitkaton työttömyys” -kopiota. täällä (avautuu uudessa ikkunassa).

Kokeile

Rakenteellinen työttömyys

Toinen tekijä, joka vaikuttaa luonnolliseen työttömyysasteeseen, on rakenteellisen työttömyyden määrä.Rakenteettomat työttömät ovat henkilöitä, joilla ei ole työpaikkaa, koska heillä ei ole työmarkkinoiden arvostamia taitoja joko siksi, että kysyntä on siirtynyt pois heillä olevista taidoista tai koska he eivät ole koskaan oppineet mitään taitoja. Esimerkki edellisestä olisi ilmailu- ja avaruusteollisuuden insinöörien työttömyys Yhdysvaltain avaruusohjelman supistamisen jälkeen 1970-luvulla. Esimerkki jälkimmäisestä olisi lukion keskeyttäminen. Rakenteellinen työttömyys on jatkuvaa, pitkäaikaista ja sitä on vaikea vähentää.

Jotkut ihmiset ovat huolissaan siitä, että tekniikka aiheuttaa rakenteellista työttömyyttä. Aiemmin uudet tekniikat ovat asettaneet matalammat ammattilaiset pois työstä, mutta samalla ne luovat kysyntää korkeasti koulutetuille työntekijöille uuden tekniikan käyttöön. Koulutus näyttää olevan avain rakenteellisen työttömyyden minimoimisessa. Henkilöt, joilla on tutkinto, voidaan kouluttaa uudelleen, jos he joutuvat rakenteettomiksi. Ihmisille, joilla ei ole taitoja ja vähän koulutusta, tämä vaihtoehto on rajallisempi.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *