Desempleo por fricción

En una economía de mercado, algunas empresas siempre están en quiebra por una variedad de razones: tecnología antigua; Administración deficiente; buena gestión que pasó a tomar malas decisiones; cambios en los gustos de los consumidores de modo que se desee menos producto de la empresa; un gran cliente que se arruinó; o duros competidores nacionales o extranjeros. Por el contrario, a otras empresas les irá muy bien por las razones opuestas y buscarán contratar más empleados. En un mundo perfecto, todos aquellos que perdieran sus trabajos encontrarían inmediatamente otros nuevos. Pero en el mundo real, incluso si el número de solicitantes de empleo es igual al número de puestos vacantes, se necesita tiempo para averiguar sobre nuevos puestos de trabajo, entrevistar y averiguar si el nuevo trabajo es una buena opción, o quizás vender. una casa y comprar otra cerca de un nuevo trabajo. El desempleo que ocurre mientras tanto, cuando los trabajadores se mueven entre trabajos, se llama desempleo friccional. El desempleo por fricción no es inherentemente algo malo. Se necesita tiempo tanto para el empleador como para el individuo para hacer coincidir a los que buscan empleo con las vacantes adecuadas. Para que las personas y las empresas sean exitosas y productivas, es necesario que las personas encuentren el trabajo para el que son más adecuadas, no solo el primer trabajo ofrecido.

A mediados de la década de 2000, antes de la recesión de 2008– 2009, era cierto que alrededor del 7% de los trabajadores estadounidenses vieron desaparecer sus trabajos en cualquier período de tres meses. Pero en períodos de crecimiento económico, estos empleos destruidos se ven contrarrestados para la economía en su conjunto por un mayor número de empleos creados. En 2005, por ejemplo, había típicamente alrededor de 7.5 millones de desempleados en un momento dado en la economía estadounidense. Aunque alrededor de dos tercios de los desempleados encontraron un trabajo en 14 semanas o menos, la tasa de desempleo no cambió mucho durante el año, porque quienes encontraron nuevos trabajos fueron compensados en gran medida por otros que perdieron sus trabajos. Por lo tanto, mientras las personas permanecen desempleadas friccionalmente durante períodos de tiempo relativamente cortos, el tamaño y el dinamismo del mercado laboral significa que siempre hay una cantidad considerable de desempleo friccional en la economía.

Por supuesto, sería Es preferible que las personas que estaban perdiendo puestos de trabajo pudieran trasladarse inmediata y fácilmente a los nuevos puestos de trabajo que se están creando, pero en el mundo real, eso no es posible. Alguien que es despedido por una fábrica textil en Carolina del Sur no puede darse la vuelta y comenzar a trabajar de inmediato para una fábrica textil en California. En cambio, el proceso de ajuste ocurre en ondas. Algunas personas encuentran nuevos trabajos cerca de los anteriores, mientras que otras encuentran que deben mudarse a nuevas ubicaciones. Algunas personas pueden hacer un trabajo muy similar con una empresa diferente, mientras que otras deben comenzar nuevas carreras profesionales. Algunas personas pueden estar cerca de la jubilación y deciden buscar solo un trabajo a tiempo parcial, mientras que otras quieren un empleador que ofrezca una carrera profesional a largo plazo. El desempleo friccional que resulta de las personas que se mueven entre trabajos en una economía dinámica puede representar uno o dos puntos porcentuales del desempleo total.

El nivel de desempleo friccional dependerá de lo fácil que sea para los trabajadores aprender sobre trabajos alternativos, que pueden reflejar la facilidad de comunicación sobre las perspectivas laborales en la economía. El alcance del desempleo friccional también dependerá en cierta medida de cuán dispuestas estén las personas a mudarse a nuevas áreas para encontrar trabajo, lo que a su vez puede depender de la historia y la cultura.

Desempleo friccional y la tasa natural de desempleo también parecen depender de la distribución por edades de la población. Como vimos anteriormente, las tasas de desempleo suelen ser más bajas para las personas de entre 25 y 54 años que para las que son más jóvenes o mayores. Los «trabajadores en edad avanzada», como a veces se les llama a los que están en el grupo de edad de 25 a 54 años, se encuentran típicamente en un momento de sus vidas en el que quieren tener un trabajo e ingresos en todo momento. Pero una cierta proporción de los que tienen menos Es posible que los 30 todavía estén probando trabajos y opciones de vida y una proporción de los mayores de 55 años estén pensando en la jubilación. En ambos casos, los relativamente jóvenes o ancianos tienden a preocuparse menos por el desempleo que los intermedios, y sus períodos de desempleo friccional pueden Como resultado, una sociedad con una proporción relativamente alta de trabajadores relativamente jóvenes o viejos tenderá a tener una tasa de desempleo más alta que una sociedad con una proporción más alta de trabajadores de mediana edad.

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Mire este video para analizar el desempleo friccional, por qué ocurre y cómo fluctúa con el tiempo.

Puede ver la transcripción de «Desempleo friccional» aquí (se abre en una ventana nueva).

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Desempleo estructural

Otro factor que influye en la tasa natural de desempleo es la cantidad de desempleo estructural.Los desempleados estructuralmente son personas que no tienen trabajo porque carecen de habilidades valoradas por el mercado laboral, ya sea porque la demanda se ha alejado de las habilidades que tienen o porque nunca aprendieron ninguna. Un ejemplo de lo primero sería el desempleo entre los ingenieros aeroespaciales después de la reducción del programa espacial estadounidense en la década de 1970. Un ejemplo de esto último serían los que abandonaron la escuela secundaria. El desempleo estructural es persistente, duradero y difícil de reducir.

A algunas personas les preocupa que la tecnología cause desempleo estructural. En el pasado, las nuevas tecnologías han dejado sin trabajo a los empleados menos calificados, pero al mismo tiempo crean una demanda de trabajadores más calificados para utilizar las nuevas tecnologías. La educación parece ser la clave para minimizar la cantidad de desempleo estructural. Las personas que tienen títulos pueden volver a capacitarse si quedan estructuralmente desempleadas. Para las personas sin habilidades y con poca educación, esa opción es más limitada.

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