Třecí nezaměstnanost

V tržní ekonomice se některé společnosti neustále rozpadají z různých důvodů: stará technologie; špatné řízení; dobré řízení, které se stalo při špatném rozhodování; změny vkusu spotřebitelů tak, aby bylo požadováno méně produktů firmy; velký zákazník, který se zlomil; nebo tvrdá domácí nebo zahraniční konkurence. Naopak, jiným společnostem se bude dařit velmi dobře právě z opačných důvodů a budou hledat další zaměstnance. V dokonalém světě by si všichni, kteří přišli o práci, okamžitě našli nová. Ale v reálném světě, i když se počet uchazečů o zaměstnání rovná počtu volných pracovních míst, trvá nějakou dobu, než se dozvíte o nových pracovních pozicích, pohovoříte a zjistíte, zda je nová práce dobrým partnerem, nebo snad prodat dům a koupit další v blízkosti nového zaměstnání. Nezaměstnanost, která se mezitím objevuje při přechodu pracovníků mezi zaměstnáními, se nazývá frikční nezaměstnanost. Třecí nezaměstnanost není ve své podstatě špatná věc. Zaměstnavatel i jednotlivec potřebuje čas, aby se ti, kteří hledají zaměstnání, spojili se správnými pracovními příležitostmi. Aby byli jednotlivci a společnosti úspěšní a produktivní, chcete, aby lidé našli práci, pro kterou se nejlépe hodí, nejen první nabízenou práci.

V polovině dvacátých let, před recesí roku 2008– 2009, byla pravda, že zhruba 7% pracovníků v USA vidělo, že jejich práce zmizí v jakémkoli tříměsíčním období. V období hospodářského růstu jsou však tato zničená pracovní místa vyvážena pro hospodářství jako celek větším počtem vytvořených pracovních míst. Například v roce 2005 bylo v americké ekonomice obvykle přibližně 7,5 milionu nezaměstnaných lidí. Přestože přibližně dvě třetiny těchto nezaměstnaných lidí našly práci za 14 týdnů nebo méně, míra nezaměstnanosti se v průběhu roku příliš nezměnila, protože ti, kteří si našli nové zaměstnání, byli z velké části kompenzováni ostatními, kteří ztratili zaměstnání. Zatímco tedy jednotlivci zůstávají na krátkou dobu frikčně nezaměstnaní, velikost a dynamika trhu práce znamená, že v ekonomice vždy existuje značné množství frikční nezaměstnanosti.

Samozřejmě by to bylo vhodnější, pokud by lidé, kteří přicházeli o zaměstnání, mohli okamžitě a snadno přejít na vytvářená nová pracovní místa, ale ve skutečném světě to není možné. Někdo, koho propustí textilní závod v Jižní Karolíně, se nemůže otočit a okamžitě začít pracovat pro textilní závod v Kalifornii. Místo toho se proces úpravy provádí ve vlnkách. Někteří lidé najdou nová zaměstnání poblíž svých starých, zatímco jiní zjistí, že se musí přestěhovat na nová místa. Někteří lidé mohou dělat velmi podobnou práci v jiné společnosti, zatímco jiní musí začít nové kariérní cesty. Někteří lidé mohou být téměř v důchodu a rozhodnou se hledat pouze práci na částečný úvazek, zatímco jiní chtějí zaměstnavatele, který nabízí dlouhodobý kariérní postup. Frikční nezaměstnanost, která je výsledkem přechodu lidí mezi zaměstnáními v dynamické ekonomice, může představovat jeden až dva procentní body z celkové nezaměstnanosti.

Úroveň frikční nezaměstnanosti bude záviset na tom, jak snadno se pracovníci dozví o alternativní pracovní místa, která mohou odrážet snadnost komunikace o vyhlídkách na zaměstnání v ekonomice. Rozsah frikční nezaměstnanosti bude do jisté míry také záviset na tom, jak jsou lidé ochotni přestěhovat se do nových oblastí za účelem hledání zaměstnání – což může záviset na historii a kultuře.

Třecí nezaměstnanost a přirozená míra nezaměstnanosti Zdá se také, že závisí na věkovém složení populace. Jak jsme viděli dříve, míra nezaměstnanosti je obvykle nižší u lidí ve věku 25–54 let než u těch, kteří jsou mladší nebo starší. „Pracovníci v nejvyšším věku,“ jak se někdy nazývají pracovníci ve věkové skupině 25–54 let, jsou obvykle na svém místě v životě, kdy chtějí mít stále práci a příjem. Ale určitá část těch, kteří jsou pod 30 si stále může vyzkoušet zaměstnání a životní možnosti a určitá část osob starších 55 let se dívá na odchod do důchodu. V obou případech mají relativně mladí nebo staří lidé menší starosti s nezaměstnaností než ti mezi nimi a jejich období frikční nezaměstnanosti může být Výsledkem je, že společnost s relativně vysokým podílem relativně mladých nebo starých pracovníků bude mít obvykle vyšší míru nezaměstnanosti než společnost s vyšším podílem svých pracovníků ve středním věku.

Přehrát

V tomto videu analyzujte frikční nezaměstnanost, proč k ní dochází a jak kolísá v průběhu času.

Můžete si zobrazit přepis „Třecí nezaměstnanosti“ zde (otevře se v novém okně).

Vyzkoušet

Strukturální nezaměstnanost

Dalším faktorem, který ovlivňuje přirozenou míru nezaměstnanosti, je výše strukturální nezaměstnanosti.Strukturálně nezaměstnaní jsou jednotlivci, kteří nemají práci, protože jim chybí dovednosti oceňované na trhu práce, buď proto, že poptávka se odklonila od dovedností, které mají, nebo proto, že se nikdy nenaučili žádné dovednosti. Příkladem toho prvního by mohla být nezaměstnanost mezi leteckými inženýry poté, co se americký vesmírný program v 70. letech zmenšil. Příkladem posledně jmenovaného by byli předčasní ukončování školní docházky. Strukturální nezaměstnanost je přetrvávající, dlouhodobá a je obtížné ji snížit.

Někteří lidé se obávají, že technologie způsobuje strukturální nezaměstnanost. V minulosti nové technologie vyřadily pracovníky s nižší kvalifikací z práce, ale současně vytvářejí poptávku po vyškolenějších pracovnících, aby mohli nové technologie používat. Zdá se, že vzdělání je klíčem k minimalizaci výše strukturální nezaměstnanosti. Jednotlivci, kteří mají tituly, mohou být rekvalifikováni, pokud se stanou strukturálně nezaměstnaní. Pro lidi bez dovedností a malého vzdělání je tato možnost omezenější.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *